Les revendications UNSA sur un nouvel accord de Télétravail

La Direction de KYNDRYL France invite les organisations syndicales à participer aux négociations d'un nouvel Accord Télétravail, la première réunion est prévue le Lundi 09 Mai 2022

L'UNSA a envoyé à la Direction ses revendications

Contexte de la négociation

Actuellement, il existe différents régimes de télétravail applicables au sein de KYNDRYL France. Ils sont, à ce jour, les suivants :

• Le régime applicable aux anciens salariés d’ISC, en application de l’accord d’entreprise ISC sur le télétravail du 2 décembre 2020 ;

Vous pouvez accéder à cette accord : ICI

• Le régime applicable aux anciens salariés d’IBM France, en application de l’accord d’entreprise relatif aux modes de travail au sein d’IBM France du 21 décembre 2020 ;

Vous pouvez accéder à cette accord : ICI

• Le régime applicable aux nouveaux embauchés de la société KYNDRYL France, en application de la Charte du nouvel embauché au sein de la société KYNDRYL France.

Vous pouvez accéder à cette charte : ICI

Le futur accord, s'il est signé, vise à harmoniser ces différents dispositifs 

Les revendications de l'UNSA lors de la réunion du 09 Mai:

L’UNSA revendique la prise en compte des points suivants :

• Obtenir des statistiques
• Nombre de jours de télétravail moyen par mois par salariés depuis septembre 2021
• Indemnisation du télétravail
• L’UNSA revendique l’indemnisation du télétravail quel qu’en soit le type (Télétravail régulier ou ponctuel)
• L’UNSA revendique l’indemnisation de 10€/ jour de télétravail (50€/mois en cas de Télétravail contraint dû aux circonstances exceptionnelles)
• Tickets Restaurants
• L’UNSA revendique le maintien des tickets restaurants quelque soit le type de Télétravail
• Budget Matériel
• L’UNSA revendique un budget de 450 € remboursable par Note de Frais pour l’achat de fauteuil ergonomique avec avis positif du médecin du travail et de 200 € sans avis positif du médecin du travail.
• L’UNSA revendique un renouvellement tous les 5 ans pour les fauteuils
• L’UNSA revendique la mise à disposition, pour tous les types de Télétravail, d’un budget pour la fourniture (par ARIBA) d’un écran externe ainsi que Clavier et souris. Ce matériel sera rendu en cas de départ de chez Kyndryl.
• L’UNSA revendique le doublement des équipements disponible sur site pour les personnes en situation de handicap. (Siege Spécifique, Écran large, Clavier spécifique ………)
• Adaptation pour les formations
• L’UNSA revendique que les salariés puissent adapter leurs jours de télétravail quand ils participent à des formations en salle de cours en direct en visioconférence.
• Adaptation pour les Commerciaux
• L’UNSA revendique que les déplacements chez les clients soient considérés comme du travail sur Site Kyndryl.
• Nombre de jours d’exercice du télétravail
• L’UNSA revendique que le salarié peut faire le choix de bénéficier de 0 à 2 jours de télétravail par semaine.
• L’UNSA revendique que les salariés bénéficient en sus de 4 jours flexibles par mois. Ces 4 jours flexibles par mois permettent d’apporter la flexibilité attendue par les salariés et managers. Ces quatre jours pouvant être utilisés successivement ou non. Ces jours flexibles peuvent également être posés après des jours de congés.
• Prise en charge des frais d’impression
• L’UNSA revendique la prise en charge par Kyndryl des frais d’impressions Encre et papier sur note de frais avec un plafond de 90€/trimestre.
• Participation à l’abonnement Internet
• L’UNSA revendique une participation de Kyndryl à 40 % de l’abonnement Internet avec un plafond de 30€ (Sur note de frais avec justificatif)

Source : https://www.urssaf.fr/portail/home/taux-et-baremes/frais-professionnels/evaluation-des-frais-engages-par/middleColumn/evaluation-des-frais-engages-par.html.ajax

• Participation à l’abonnement téléphonie mobile
• L’UNSA revendique pour la Métropole (les Drom/Com ont un programme téléphonique différent), une participation de Kyndryl de l’abonnement de téléphonie mobile pour les salariés n’ayant pas de téléphone mobile Pro avec un plafond de 20 € (Sur note de frais avec justificatif) ou la fourniture d’un mobile Pro.

Gestions des équipes

• L’UNSA revendique l’organisation, 2 fois par semaine à minima, d’une Visioconférence (Huddle) par les managers, afin d’informer les salariés et de prendre des nouvelles de chacun.

L'UNSA vous tiendra informé sur l'avancée des négociations

Si vous avez des idées ou des remarques sur le sujet, vous pouvez nous contacter

Contactez nous en message privé. Cliquez ici 

J’adhère à l’UNSA et bénéficie d’une assurance juridique « droit du travail » incluse.

(De 35 à 100€/an, avec 66% de crédit d'impot)

Adhésion à l'UNSA