Bulletin d'Information Juin 2026

NAO Salaire - Partage de la valeur ajoutée

Les revendications intersyndicales :

Les réponses de la Direction :

Mesures salariales pour 2026 :
- Aucun plan d’augmentation

- Budget du « Shared Success Plan » :

   Base 0,85% du salaire annuel * coeff multiplicateur en fonction du Level
                   Level 2 à 7 = 1
                   Level 8 = 1,5
                   Level 9 = 2
                   Level 10 = 3
- Budget TIP (Talent Investment Plan) prévu au 2nd semestre de l’année fiscale en cas de bonne performance

Mesures unilatérales

- Ticket Restaurant : augmentation de la valeur faciale de 10 à 12 euros (avec toujours 60% employeur, 40% salarié
- Forfait Mobilité Durable (fin d’année) : montant envisagé de 600 euros maximum par salarié, pouvant atteindre 900 euros si prise en charge abonnement transport en commun

Les négociations salariales 2026 se concluent sur un constat amer : aucune augmentation générale n’a été accordée par la direction. Dans un contexte d’inflation persistante, cette décision revient concrètement à entériner une baisse du pouvoir d’achat pour l’ensemble des salariés.

À cela s’ajoute une prime SSP en baisse, ce qui renforce encore le sentiment de recul des mesures salariales globales.

Face à cette réalité, les propositions mises en avant relèvent davantage de mesures d’accompagnement que de véritables leviers salariaux :

• légère augmentation du ticket restaurant,
• ouverture de discussions sur le PERO,
• mise en place d’un forfait mobilité durable d'ici la fin de cette année.

Ces dispositions, si elles peuvent apporter des ajustements marginaux, restent très loin de compenser la hausse du coût de la vie et ne constituent en aucun cas une réponse à la hauteur des enjeux économiques actuels.

Pour l’UNSA, il s’agit clairement d’une occasion manquée.
Les salariés attendaient des mesures concrètes, immédiates et pérennes pour préserver leur pouvoir d’achat. Ils ne peuvent se contenter de signaux faibles et de perspectives hypothétiques.

PV de désaccord
L'ensemble des organisations syndicales représentatives ont signés un PV de désaccord sur la NAO Salaire 2026
 

Nouveaux Accords d'entreprise signés

Accord Handicap :

 
L’UNSA considère que l’accord Handicap Kyndryl vient avant tout formaliser et sécuriser dans un cadre négocié des pratiques déjà existantes au sein de l’entreprise. Il apporte davantage de lisibilité, de pérennité et de moyens aux actions engagées en faveur de l’inclusion des salariés en situation de handicap. 

Accord Ega/Pro:

 
Grâce à cet accord, l’entreprise devra mesurer concrètement les inégalités à travers de nombreux indicateurs (salaires, recrutements, carrières…).
C’est un levier essentiel pour mettre en lumière les écarts et exiger des corrections réelles.