Dispositif Sénior Kyndryl - Le blog de l'UNSA Kyndryl

Aménagement de la fin de carrière chez Kyndryl France

Un dispositif pour préparer sereinement la transition vers la retraite

L'UNSA a signé le mardi 17 Mars 2026 un accord d’entreprise sur l’aménagement de la fin de carrière, destiné à accompagner les salariés seniors dans une transition progressive, sécurisée et volontaire vers la retraite.
Comme l'UNSA est majoritaire, l'accord est applicable dès aujourd'hui.

Cet accord vise à préserver les droits à la retraite, à offrir des conditions de fin de carrière adaptées, et à reconnaître cette période comme une étape à part entière du parcours professionnel.

L'accord est disponible sur les lien Intranet suivant :

Qui est concerné ?

Le dispositif s’adresse aux salariés seniors volontaires :

5 conditions pour entrer dans le Dispositif Sénior Kyndryl :

- Atteindre au moins l’âge légal de départ à la retraite à la date de fin du dispositif;

- Ancienneté d’au moins 2 ans chez Kyndryl France à la date d’entrée dans le dispositif;

- S’engager à formaliser sa demande de départ à la retraite vis-à-vis de Kyndryl et à quitter l’entreprise au plus tard à la fin du dispositif;

- Avoir recueilli l’accord écrit de son manager du passage au temps partiel à 50%;

- Ne pas être en condition de prendre sa retraite à temps plein.

Le dispositif « Senior »

L’accord prévoit un dispositif Senior permettant de passer son activité en temps partiel (50% d'activité) avant le départ à la retraite.

Principes clés :

Temps de travail partiel à 50 %
Durée comprise entre 6 et 30 mois
Rémunération à 50 %
Cotisations retraite (CNAV et AGIRC‑ARRCO) maintenues sur 100 % du salaire, prises en charge par l’employeur (salarié + employeur)

Le salarié doit s’engager à un départ volontaire à la retraite à l’issue du dispositif.

Des avantages financiers significatifs

Pour accompagner cette transition, le dispositif prévoit :

une prime d’adhésion allant de 1 à 3 mois de salaire selon la durée choisie, 1 mois de salaire (6 mois de dispositif), 2 mois (jusqu’à 12 mois), 3 mois (jusqu’à 30 mois).
la possibilité de percevoir une avance de 50 % sur l’indemnité de départ à la retraite.

L’indemnité de départ à la retraite est calculée selon la convention collective Syntec, sur la base du salaire le plus favorable :

- Soit le douzième de la rémunération des douze derniers mois précédant l’entrée dans le Dispositif Senior.

- Soit le douzième de la rémunération des douze derniers mois ramenés à un temps plein, à la fin du dispositif.

Retraite progressive : un cumul possible

Le dispositif Senior peut être cumulé avec la retraite progressive, lorsque le salarié remplit les conditions légales.
Ce cumul permet de percevoir une fraction de pension tout en continuant à travailler à temps réduit et à acquérir de nouveaux droits.

Pour info, pour être éligible à la Retraite Progressive, il faut avoir au moins 60 ans et 150 trimestres cotisés

Mécénat de compétences en fin de carrière

Les salariés engagés dans le dispositif Senior peuvent également accéder à un mécénat de compétences :

missions auprès de structures d’intérêt général,
maintien de la couverture sociale et des droits retraite,
expérience professionnelle porteuse de sens en fin de carrière.

Les 50% d'activités chez Kyndryl peuvent se faire sur du mécénat de compétences

Durée de l’accord

L’accord est applicable du 1er avril 2026 au 31 mars 2027 et pourra être renouvelé tacitement s'il n'est pas dénoncé

- Soit le douzième de la rémunération des douze derniers mois précédant l’entrée dans le Dispositif Senior.

- Soit le douzième de la rémunération des douze derniers mois ramenés à un temps plein, à la fin du dispositif.

Procédure pour s'inscrire au Dispositif Sénior

Aller sur la page Sharepoint (Intranet) : https://kyndryl.sharepoint.com/sites/France/SitePages/Dispositif-Senior.aspx

Pour toute question, vous pouvez contacter Laurent Hayem en charge du programme via la TaskId : dispositifSenior@kyndryl.com