Annonce des élections professionnelles et Bilan des 4 ans

Bilan de 4 ans de mandat UNSA Kyndryl : un engagement utile, concret et responsable

Depuis la création de Kyndryl France, l’UNSA Kyndryl s’est fortement mobilisée pour construire, sécuriser et faire vivre un cadre social protecteur, au service de l’ensemble des salariés. Ces quatre années de mandature ont été marquées par un engagement constant, des résultats concrets et une présence de terrain sur tout le territoire.

Majoritaire depuis les élections de 2022, l’UNSA Kyndryl a joué un rôle central dans la création du socle social de l’entreprise. Grâce à sa représentativité, aucun accord structurant n’a pu être signé sans elle.
Au cours de la mandature, l’UNSA a participé activement à de très nombreuses négociations, ayant abouti à la signature de 17 accords et avenants, couvrant des sujets essentiels de la vie professionnelle. 

Parmi ces avancées majeures :

• un accord Télétravail protecteur et équilibré,
• un accord Temps de travail plus favorable,
• un accord Astreintes revalorisé,
• un accord Plan d’Épargne Entreprise (PEE) avec abondement,
• un accord Senior améliorant la retraite progressive,
• des accords Mutuelle et Prévoyance renforçant la protection sociale,
• des dispositifs d’harmonisation pour les salariés ex‑Stellantis.

Au-delà des accords collectifs, l’UNSA Kyndryl s’est engagée au quotidien dans la défense individuelle des salariés, sans distinction de métier ou de site.
Accompagnement lors de situations difficiles (procédures disciplinaires, inaptitudes, ruptures conventionnelles, PRP, inter‑contrat), lutte contre les discriminations, appui sur les questions de rémunération, de carrière ou de protection sociale : l’UNSA a assumé pleinement son rôle de syndicat de recours et de solutions.

L’UNSA Kyndryl a également été fortement investie dans la création, la structuration et la gestion du CSE, avec une majorité d’élus au bureau.
Cette responsabilité s’est traduite par :

• un rythme de travail soutenu des élus (réunions plénières, extraordinaires, commissions),
• une augmentation régulière des subventions et des prestations sociales,
• la création de nouvelles aides (billetterie, ANCV, Noël, rentrée scolaire, événements locaux),
• une gestion financière reconnue comme exemplaire, validée lors d’un contrôle URSSAF en 2025, sans redressement, et saluée pour sa rigueur et sa conformité.

Consciente des enjeux sociaux, économiques et juridiques, l’UNSA Kyndryl a investi dans la formation continue de ses élus : formation économique et financière, CSSCT, trésorerie, mutuelle, communication syndicale.
Un choix assumé pour garantir une représentation compétente, crédible et efficace au service des salariés.

Ce bilan de quatre ans est avant tout une base pour l’avenir. Les prochaines années devront permettre :

• de poursuivre les négociations sur l’égalité professionnelle, le handicap et la QVCT
• de continuer à faire évoluer le CSE,
• de renforcer un dialogue social exigeant mais responsable,
• de rester un syndicat proche du terrain, à l’écoute et force de propositions

À l’UNSA Kyndryl, on ne promet pas : on agit.
Ces quatre années l’ont démontré.