GOOODDDDD MORNING  Kyndryl

 

 

GOOODDDDD MORNING  Kyndryl :

 

Ça y est, l’effectif Kyndryl est quasiment constitué.

Les transferts automatiques des salariés sont terminés. Quelques collègues, dans le cadre du volontariat, doivent encore nous rejoindre et de nouvelles embauches sont encore en cours. Ces dernières vont se faire, directement à la convention collective de la Syntec ».

Les anciens salariés d’IBM France SAS que nous sommes sont une exception dans cette entreprise. Exception qui, nous l’espérons deviendra la règle à l’avenir.

Exception parce que nos Organisations Syndicales ont signé un accord de transition nous octroyant des avantages supplémentaires à ce que prévoit la loi.

Pourquoi avons-nous signé cet accord ?

Métallurgie ou Syntec

Sans cet accord, nous serions tous passés directement au Syntec avec ses grilles salariales totalement différentes risquant fort probablement de nous désavantager. Par exemple des cadres auraient pu passer non-cadres et assimilés.

Avec cet accord signé, nous avons obtenu de rester à la Convention Collective de la Métallurgie durant 18 mois et de bénéficier de ses avantages !!

18 mois durant lesquels nous pourrons négocier soit d’y rester, soit d’améliorer le passage à la convention Syntec.

ASC (Activités Sociales et culturelles)

Sans cet accord, Kyndryl avait prévu de participer aux activités culturelles et sociales à hauteur de 0,8 % à partir de la création du CSE (après les élections)

Avec cet accord, l’intersyndicale a obtenu une participation de kyndryl à hauteur de 2 % dès le 1^er septembre. Somme qui sera versée au CSE dès son élection et création de ses statuts.

Tickets Restaurant

Sans cet accord, Kyndryl avait prévu de stopper toutes ses participations au subventions RIE que vous aviez juste en venant déjeuner au RIE et de donner des tickets restaurant à hauteur de 7€ dont 4 € à la charge de Kyndryl

Avec cet accord la participation de Kyndryl est passée à 5,1€ pour un montant total de 8,50 € que vous touchez tous les jours travaillés.

PERO

Sans cet accord, plus de PERO

Avec cet accord signé nous avons obtenu la continuité du PERO sous les mêmes conditions que celles prévues chez IBM. Notamment avec le plancher de 30€/par mois pour l’employeur durant 24 mois. Cela nous laisse ainsi le temps de le renégocier voire de l’améliorer chez Kyndryl.

Régularisation des Cadres en heures vers cadres en jours

Sans cet accord de transition, la régularisation des cadres décompte horaire vers un passage en jour s’arrêtait dès le transfert.

Grâce à cet accord, le plan de passage de certain d’entre nous du statut cadre en heure vers cadre en jours se poursuit et est anticipé par rapport à l’agenda prévu si nous étions restés IBM France SAS (toujours sur la base du volontariat) .

Temps de travail et congés

Sans cet accord nous serions donc à la convention Syntec dès le 1^e jour. Augmentant ainsi le temps de travail de facto et la baisse de la rémunération des astreintes.

Avec cet accord signé, nous conservons l’accord du temps de travail des 35 h IBM et ses modules d’astreintes à taux équivalent durant 18 mois. Nous avons ainsi le temps de renégocier son prolongement et son amélioration au sein de Kyndryl.

Conditions de travail dans les DROM/COM

Sans cet accord, pas de continuité dans les spécificités des conditions de travail dans les Drom/com.

Avec cet Accord signé, Les conditions d’emploi, pour les salariés des DROM/COM seront les mêmes que pour l’ensemble des salariés Kyndryl, tenant compte des primes spécifiques (Type COLA) qu’ils touchent actuellement et qui seront maintenues chez Kyndryl pour une durée de 18 mois. Nous pourrons négocier son prolongement et son amélioration au sein de Kyndryl.

Mutuelle

Sans cet accord, Kyndryl aurait pu prendre une mutuelle obligatoire moins intéressante et plus chère.

Avec cet accord signé, nous conservons, pour une période de 24 mois, les mêmes taux de prélèvement et de remboursement que ceux appliqués à IBM. Cette mesure nous laisse le temps de renégocier son prolongement et son amélioration au sein de Kyndryl

Prévoyance

Sans cet accord, plus de régime de prévoyance ou un régime prévoyance sous des conditions différentes.

Avec cet accord signé, le régime de prévoyance reste identique à celui d’IBM pour l’incapacité temporaire, l’invalidité et le décès durant 24 mois. Nous avons le temps de renégocier son prolongement et son amélioration au sein de Kyndryl.

 

Voilà pourquoi, contrairement à d’autres Organisations Syndicales,

l’intersyndicale UNSA CFDT CFE-CGC CFTC a pris ses responsabilités et a décidé de signer cet accord de transition qui offre des avantages pour les salariés bien supérieurs à ce que prévoit la loi et à ce que proposait la Direction au début de la négociation.

C’est grâce à notre pugnacité et à nos propositions argumentées durant la négociation que nous avons pu obtenir ces avancées.