Accord RCC 2023

Nos Organisations Syndicales UNSA et CFDT ont signé l’accord Rupture RCC 2023, le mardi 25 juillet 2023.

L'Accord RCC 2023 (validé par DRIEETS le 02 Aout 2023) 

est consultable sur l'Intranet Kyndryl : ICI

Le montant total de la prime est composé des indemnités légales et supra légales.

Nous avons obtenu dans cet accord :

• Indemnités supra légales
• A partir de 1 an et jusqu'à 4 ans années d'ancienneté : 2 mois de salaire mensuel brut
• A partir de 5 ans et jusqu'à 9 années d'ancienneté : 4 mois de salaire mensuel brut
• A partir de 10 ans et jusqu'à 14 années d'ancienneté : 6 mois de salaire mensuel brut
• A partir de 15 ans et jusqu'à 24 années d'ancienneté : 8 mois de salaire mensuel brut
• A partir de 25 ans et jusqu'à 30 années d'ancienneté : 9 mois de salaire mensuel brut
• Au-delà de 30 années d'ancienneté : 10 mois de salaire mensuel brut

Pour les salariés en situation de handicap, 1 mois de salaire supplémentaire sera rajouté

L'assiette de calcul pour cette indemnité additionnelle de RCC correspond au salaire de référence brut mensuel du mois précédent la signature de la convention de rupture.

• Garantie de 12 mois sans licenciement économique dans l’entreprise.
• Financement Formation (8K€ HT)
• Aide à la création d’entreprise (15K€ HT, distribué en 2 fois)
• Congé de mobilité (8 mois maximum + 4 mois pour les salariés en situation de handicap)
• Mise en place au 31 juillet d’une cellule de conseil et d’accompagnement pour les salariés concernés
• Suivi en CSE, tous les mois, des impacts sur la charge de travail et les risques psychosociaux (RPS)

Les Organisations Syndicales UNSA et CFDT, par la signature de cet accord, permettent aux salariés concernés de candidater à cette RCC et, après validation de la Direction, de bénéficier de mesures de départs avantageuses.

Tout savoir sur l'accord RCC 2023,

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