Halte aux licenciements

Halte aux licenciements

 

Recrudescence d’entretiens préalables

Nous observons actuellement une recrudescence d’entretiens préalables à un éventuel licenciement.

Après l’entretien préalable c’est souvent le licenciement !

Les raisons invoquées sont de plus en plus futiles :

• Incompétence dans le métier exercé, après plusieurs années sans reproches
• Incompétence en Anglais, sans proposition de formation par le management
• Sentiment de doute, de méfiance, sans plus d’argumentation

L’UNSA rappelle à la Direction qu’un programme d’amélioration des performances (Performance Improvement Plan) doit être proposé au salarié dont le manager estime qu’il est « peu performant ».

L'objectif de ce plan est de donner au salarié une véritable possibilité d'amélioration :

lien intranet : https://kyndryl.sharepoint.com/sites/Talent-Management/SitePages/Manager-PIP.aspx

L’UNSA restera vigilante sur ce plan : il doit aider le salarié et ne pas être considéré comme une sanction.

De plus, le salarié convoqué est souvent mis devant le fait accompli, sans aucune alerte ni d’entretien de recadrage durant l’année.

Nous sommes très loin des valeurs de la Kyndryl Way, qui sont : confiance, transparence et empathie.

L’UNSA regrette le manque d’accompagnement de certains managers dans l’amélioration des compétences de leurs employés avant le couperet fatidique.