1ere réunion projet accord RCC - les revendications

La Direction a invité les Organisations Syndicales à la première réunion de négociation concernant le projet d'accord RCC jeudi 29 juin 2023

L'UNSA et la CFDT ont envoyé leurs revendications communes à la Direction :

Revendications communes UNSA / CFDT

sur l’accord RCC 2023 :

L’UNSA et la CFDT revendiquent :

En Préambule, une demande de statistiques :

Pyramide des âges, Pyramide des âges par métier, Pyramide des anciennetés par métier,

Nombre de personne ayant fait de l’inter-contrat par métier et la durée moyenne en inter-contrat

Nombre de compétences critiques par métier ciblé

Compléter le tableau (Nbre de départs volontaires maximum, Nbre de suppression de poste maximal envisagé) et ajouter une colonne Nombre de compétences critiques par métier ciblé

Conditions d’éligibilité, Offre d’emploi proposé par l’antenne d’accompagnement, ordre de priorité  

Ajout des parents isolés, salariés en situation de Handicap ou ayant des enfants en situation de Handicap

Compétence critiques

Quels sont les critères pour être déclaré compétence critique ?

Prime de rétention de 10K pour les compétences critiques désirant partir.

Délai de rétractation pour la rupture du contrat de travail

Délai de rétraction : 15 jours calendaires

Calcul de l’ancienneté

A la date de la rupture du contrat de travail.

Indemnités additionnelles (en mois de salaire de référence)

A ajouter aux indemnités conventionnelles

Assiette de référence

L’assiette de référence de calcul pour le salaire moyen mensuel pour cette indemnité de RCC correspondra au plus favorable entre le douzième de la rémunération des douze derniers mois brut complets ou la moyenne des trois derniers mois précédant la signature de la convention de rupture.

Bien intégrer l’ensemble des primes dans le calcul du salaire de référence

Prime d’accompagnement

• A la recherche d’emploi sur le nouveau lieu de résidence pour le conjoint / conjointe
• A la mobilité géographique

Montant des actions de formation

10 K€ HT(maximum) et par dérogation 20 K€ HT  (maximum) et sur justificatif

Aide à la création ou reprise d’entreprise

10 K€ HT (maximum) pour une action de formation à la gestion d’entreprise

Durée de congés de mobilité

12 mois maximum

Rémunération Congé de mobilité

80 % de cette rémunération pour le premier tiers du congé de mobilité ;

70 % de cette rémunération pour le deuxième tiers du congé de mobilité ;

65 % de cette rémunération pour le troisième tiers du congé de mobilité.

Les Organisations Syndicales UNSA et CFDT.   

Résumé de la 1ère Réunion 

- La Direction a pris note de nos revendications communes.

- La Direction est optimiste sur le nombre de candidat qui vont postuler à ce plan.

- Les règles de départage (en cas de dépassement de candidats) pour le moment sont liés à l'ancienneté, à l'âge et à la durée en inter contrat. 

- La Direction s'est engagée à détailler le descriptif de chaque métier ciblé.

- Vu le budget prévu pour ce plan, la Direction n'aura pas beaucoup de marge sur les indemnités supra légales.

- La notion de compétence critique est très importante, il faut que la Direction les identifie au plus vite et prévienne les salariés concernés avant l'ouverture des candidatures, nous avons demandé une prime de rétention pour tous les salariés dit "compétences critiques".

- Le nombre de compétences critiques doit être indiqué pour chaque métier ciblé, c'est une demande de l'ensemble des Organisations Syndicales.

Date des prochaines réunions

- 07 Juillet

- 13 Juillet

- 19 Juillet

- 25 Juillet

L'UNSA Kyndryl continuera à vous informer régulièrement sur ce projet RCC, au fur et à mesure des négociations.

N'hésitez pas à contacter vos élus et délégués syndicaux UNSA et à nous écrire : unsakyndryl.fr@gmail.com

L'UNSA Kyndryl vous explique tout sur le plan RCC 2023 (notamment les indemnités conventionnelles) : ICI

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